SINAPSA

AGENCIJA ZA KONSALTING I MENADŽMENT
POMAŽE KOMPANIJAMA I POJEDINCIMA DA SE RAZVIJU I POSTIGNU VEĆU ORGANIZACIONU I LIČNU EFIKASNOST

SINAPSA HR

AGENCIJA ZA KONSALTING I MENADŽMENT

POMAŽE KOMPANIJAMA I POJEDINCIMA DA SE RAZVIJU I POSTIGNU VEĆU ORGANIZACIONU I LIČNU EFIKASNOST

O nama

Agencija za konsalting i menadžement, Sinapsa (www.sinapsa.co.rs) je HR agencija osnovana 2010 godine, sa ciljem da svojim klijentima pruži kompletna rešenja iz domena upravljanja ljudskim resursima.

Naše usluge su iz domena primenjene psihologije u biznisu i osmišljene su sa ciljem da pomognemo kompanijama da unaprede svoje poslovanje, ali i  pojedincima u postizanju pune lične i poslovne efikasnosti.

Sa klijentima sarađujemo ili po principu POJEDINAČNIH PROJEKATA ili u poslednje vreme sve češće, vremenski definisanog part-time aranžmana, kada preuzimamo ulogu EKSTERNOG HR PARTNERA, koji realizuje sve poslove iz HR oblasti. Tu dolaze do izražaja naše „supermoći“: naša fleksibilnost i prilagođavanje klijentima, kao i inovativnost u kreiranju jedinstvenih HR rešenja za naše klijente.

about_2

USLUGE ZA KOMPANIJE | INDIVIDUALNI KONSALTING

NAŠI KLIJENTI

VODEĆI HR KONSULTANT

Naš HR tim vodi Neda Mirković, diplomirani psiholog i dugogodišnji HR konsultant.

https://www.linkedin.com/in/nedamirkovic/

neda-mirkovic

Kao sertifikovani REBT terapeut (Rational Emotive Behavior Therapist) instituta Albert Ellis iz Njujorka i licencirani konsultant internacionalne konsultantske kompanije Human Synergistics, Neda Mirković se od početka svoje karijere bavi primenom stečenih psiholoških znanja u biznisu, pružajući jedinstven spektar usluga u oblasti razvoja zaposlenih i razvoja organizacija.

Posle dugogodišnjeg rada u prestižnijim kompanijama koje posluju na našem tržištu (ComTrade, Merkur International, KBC banka),  od 2010-te godine se  bavi samostalnim konsultantskim aktivnostima, u kojima stečeno dragoceno iskustvo implementira kroz razvoj različitih HR modula kod svojih klijenata.

U radu sa kompanijama, ona pomaže klijentima da poboljšaju svoju internu organizaciju i unaprede organizacionu kulturu, kroz najsavremenije metode korporativnog razvoja. Njene aktivnosti su u velikoj meri usmerene na razvoj pojedinaca i postizanje njihove veće lične efikasnosti i produktivnosti.

Pored usluga namenjenih pravnim licima, konsultantski projekti se sa velikim uspehom realizuju i u domenu rada sa fizičkim licima, sa ciljem da se pomogne svakom pojedincu u ličnom razvoju i ostvarenju ličnih i poslovnih ciljeva.

BLOG

KO JE VIŠE PRAVU: VLASNIK BIZNISA ILI SPOLJNI KONSULTANT?

Kad si HR konsultant nekad veruješ u ljude više nego oni u sebe. A isto je i sa kompanijama. Nekad...
Read More
KO JE VIŠE PRAVU: VLASNIK BIZNISA ILI SPOLJNI KONSULTANT?

Upravljanje karijerom zaposlenih – strategija uspešnih kompanija

Briga o razvoju karijere i ličnoj ostvarenosti na poslovnom planu je centralna tema kako za kompanije koje žele da privuku...
Read More
Upravljanje karijerom zaposlenih – strategija uspešnih kompanija

„KARIJERNI PUTOKAZ” – program za kompanije i pojedince

. Svi mi koji pratimo tržište zadnjih godina iz HR ugla, svedoci smo toga da se sve više posvećuje pažnja...
Read More
„KARIJERNI PUTOKAZ” – program za kompanije i pojedince

3 recepta koje je jedan mali HR biznis naučio od korone (do sad)

Retko kad pišem iz totalno ličnog ugla,  ali sad imam potrebu da podelim ličnu biznis priču i razmišljanja, sa idejom...
Read More
3 recepta koje je jedan mali HR biznis naučio od korone (do sad)

MENTALNI SPARING SA SAMIM SOBOM

Ili da li ste spremni za moj mali psihološki test "10+1 gratis" ?  ..  . Jeste li razmišljali o tome...
Read More
MENTALNI SPARING SA SAMIM SOBOM

ANTISTRES (KORONA) IZAZOVI

Na mnogim društvenim mrežama pojavili su se razni zabavni podsticaji da se lakše iznese ova stresna situacija izazvana korona virusom....
Read More
ANTISTRES (KORONA) IZAZOVI

Par psiholoških saveta za nepsihologe u HR-u (u nebrano doba korone)

S obzirom da ja mimo korone imam mentorski online kurs za HR juniore (posle kog sa polaznicima ostajem u kontaktu...
Read More
Par psiholoških saveta za nepsihologe u HR-u (u nebrano doba korone)

Radionica: Pokreni se, promeni posao

 PETAK 13-ti  kao inspiracija za pokretanje karijernih promena   Petak 13 mart se pokazao kao magičan datum za pokretanje procesa...
Read More
Radionica: Pokreni se, promeni posao

KAKO ZAPOČETI PROCES PROMENE POSLA?

5 stvari koje treba prvo da uradite Doneti odluku o promeni u karijeri je jedno, ali je sasvim nešto drugo...
Read More
KAKO ZAPOČETI PROCES PROMENE POSLA?

TRIK PITANJA KAO MERILO SNALAŽLJIVOSTI

Koliko proces dolaska do novog posla može da bude stresan i zahtevan, nije nikakva tajna. A od svega, kad pitam...
Read More
TRIK PITANJA KAO MERILO SNALAŽLJIVOSTI

NAŠI KLIJENTI