22jun

KO JE VIŠE PRAVU: VLASNIK BIZNISA ILI SPOLJNI KONSULTANT?

Kad si HR konsultant nekad veruješ u ljude više nego oni u sebe. A isto je i sa kompanijama. Nekad i one odustanu od svog razvoja jer je prenaporno. Evo jedno iskustvo na tu temu. Pre tačno godinu dana, na današnji dan, startovao je jedan moj jako zanimljiv projekat: procena stanja na polju HR u […]
09jun

Upravljanje karijerom zaposlenih – strategija uspešnih kompanija

Briga o razvoju karijere i ličnoj ostvarenosti na poslovnom planu je centralna tema kako za kompanije koje žele da privuku i zadrže dobre kadrove, tako i za svakog pojedinca, koji na osnovu razvojnih mogućnosti koje nudi poslodavac, donosi odluku ne samo da promeni tim, kompaniju, nego i mesto ili zemlju stanovanja. Kad se pogleda LinkedIn, […]
19maj

„KARIJERNI PUTOKAZ” – program za kompanije i pojedince

. Svi mi koji pratimo tržište zadnjih godina iz HR ugla, svedoci smo toga da se sve više posvećuje pažnja razvoju karijere i ličnoj ostvarenosti na poslovnom planu. Poslodavci su shvatili da dobra plata nije dovoljna da privuče i zadrži ljude u kompanijama, već da je pružanje razvojnih mogućnosti ustvari centralna tema za kompanije koje žele […]
25apr

3 recepta koje je jedan mali HR biznis naučio od korone (do sad)

Retko kad pišem iz totalno ličnog ugla,  ali sad imam potrebu da podelim ličnu biznis priču i razmišljanja, sa idejom da čujem još nečija zapažanja, kako bismo podržali jedni druge i lakše pregrmeli ovaj nezgodan trenutak u kom smo svi zajedno. Kako se samostalnim HR konsaltingom bavim skoro 10 godina, nekako mi se čini da […]
20apr

MENTALNI SPARING SA SAMIM SOBOM

Ili da li ste spremni za moj mali psihološki test „10+1 gratis“ ?  ..  . Jeste li razmišljali o tome kako biste prošli u sparingu sa sobom? Kakav je taj vaš dvojnik u ogledalu, u čemu je najjači, a gde “najtanji”? Šta najviše cenite kod njega? Kako se snalazi na poslu i van njega u […]
07apr

ANTISTRES (KORONA) IZAZOVI

Na mnogim društvenim mrežama pojavili su se razni zabavni podsticaji da se lakše iznese ova stresna situacija izazvana korona virusom. Zanimljiv je poziv za dodatnim umrežavanjem i deljenjem sadržaja, pod popularnim nazivom “izazov”: stavi sliku kad si bio mali ili postuj knjige ili muzičke albume koje najviše voliš i sl. Mnoge interesantne, ali i zabavne […]
03apr

Par psiholoških saveta za nepsihologe u HR-u (u nebrano doba korone)

S obzirom da ja mimo korone imam mentorski online kurs za HR juniore (posle kog sa polaznicima ostajem u kontaktu za njihova pitanja i nedoumice), zanimljivo mi je da se nekoliko njih ovih dana javilo sa pitanjima tipa: “Šta da radim, nisam psiholog, a menadžement očekuje od mene da se kao HR bavim ljudima, njihovim problemima […]
03mar

Radionica: Pokreni se, promeni posao

 PETAK 13-ti  kao inspiracija za pokretanje karijernih promena   Petak 13 mart se pokazao kao magičan datum za pokretanje procesa promene posla, a time i kvaliteta života Agencija Sinapsa održala je posebnu radionicu KRIJERNI ZAOKRET, kao podršku svima u procesu potrage za poslom.   Radionica je organizovana sa ciljem (uspešno realizovanim) da svaki učesnik dobije […]
27feb

KAKO ZAPOČETI PROCES PROMENE POSLA?

5 stvari koje treba prvo da uradite Doneti odluku o promeni u karijeri je jedno, ali je sasvim nešto drugo pokrenuti se i krenuti u ostvarenje ovog plana ili cilja. Puno nas se probudi sa odlukom: danas ću da se pokrenem, ali kraj dana dočeka bez povučenog prvog koraka. Dva su razloga. Prvi je najčešće […]
12feb

TRIK PITANJA KAO MERILO SNALAŽLJIVOSTI

Koliko proces dolaska do novog posla može da bude stresan i zahtevan, nije nikakva tajna. A od svega, kad pitam ljude, najveći stres im prave TRIK PITANJA. Otud moja želja da se malo više osvrnem na ovu problematiku. Odmah da iznesem svoj stav da nisam u startu protiv trik pitanja. Naravno, dosta zavisi od toga […]