Psihološki testovi na razgovoru za posao
Psihološki testovi na razgovoru za posao pokazuju sposobnosti i osobine, koje su osnova uspeha u poslu. Svrha psiho testova u procesu selekcije za posao jeste da pokažu koji poslovi jesu ili nisu za vas na duže staze. To su nisu klinički testovi i zato nema potrebe da ih se plašite i mislite: ko zna […]
Kako da nađem posao na menadžerskoj poziciji?
Tražiš posao na menadžerskoj ili liderskoj poziciji? Vrtiš se u krug? Evo šta da menjaš Saznajte koje su najčešće prepreke za dobijanje posla na menadžerskim pozicijama i kako da ih prevaziđete, korak po korak 1. Poboljšaj LIČNI BIZNIS BREND: CV i vidljivost na LinkedInu Cv i LinekdIn moraju da budu dobro spakovani, moderni i da […]
Savet za CEO-a pre otpuštanja HR-a
Pre mesec dana pozvao nas je CEO jedne IT firme, jer želi da otpusti svog HR-a i treba mu pomoć da odabere drugu, bolju osobu. Objasnio je da mlada menadžerka, koja vodi službu ljudskih resursa i potencijala, nije dovoljno efikasna, iako radi već godinu dana, ne ispunjava očekivanja od te pozicije, a usudila se da […]
Razvoj HR službe u kompanijama
Razlog zašto je kompanije uvode službu LJUDSKI RESURSI (HR) jeste da lakše ostvare svoje organizacione ciljeve, optimizujući kadrovske kapacitete (najopštije rečeno). Uz to, uvodjenje HR-a podrazumeva različite uštede, posredne ili neposredne, koje angažman ljudi u HR-u treba da donese kompaniji. Međutim, to nije ni malo lako, pa pišem ovaj tekst namenjen vlasnicima biznisa i HR […]
Kako povećati motivaciju i zadržati ključne ljude
Želite da povećate motivaciju zaposlenih i da zadržite kvalitetne ljude u firmi? Nemate nemate mogućnost korekcije zarade ili isplate bonusa? Nudimo vam različite predloge, kako sve možete da utičete na bolji angažman svojih zaposlenih Pažljivo smo istraživali u radu sa svojim klijentima, šta sve utiče na motivaciju. Odvojili smo ključne motivatore, od ostalih, itekako važnih […]
PROMENA ORGANIZACIONE KULTURE
“Šta znači promena organizacione kulture“ i ko rukovodi takvim projektima Često se u praksi može čuti da je neka organizacija spremna na promenu kulture. Ili čak da je ta promena nužna za opstanak organizacije. Da ne bi sve zvučalo kao misterija , evo da prevedemo tu izjavu: važno je otkriti zašto se ljudi u organizaciji […]
Timski koučing – recept za efikasniji tim
Da li je team coaching fensi trend ili poluga promene razvoja poslovanja? Vlasnik jedne velike firme je skoro na jednom skupu rekao da je za njega team coaching vrsta luksuziranja kompanija, investiranje u fensi trendove i da to njima ne treba. A onda je jedan psiholog u šali rekao: ono kao kad pojedinac neće […]
Kako uspostaviti HR funkciju u kompaniji
Nije lako uspostaviti HR funkciju u kompaniji gde ne postoji služba ljudskih resursa. U startu, sve zavisi od top menadžementa kompanije. A pre svega razumevanje suštine HR funkcije, strategije po kojoj bi se radilo, podele posla i sl. Najčešći scenario je da se zaposli neko sa fakulteta, da vidimo “kako će se snaći “, pa […]