Motivacija zaposlenih – večna tema
Kako motivisati zaposlene , a da nije novac – zajediničko pitanje za sve poslodavce na svetu. Delimo sa vama naše rezultate – kao inspiraciju šta da unapredite, ako želite da zadržite kvalitetne ljude u firmi. Evo šta ističu zapsoleni naših klijenata – šta im je važno da bi dali svoj maksimum u poslu – top […]
Psihološki testovi na razgovoru za posao
Psihološki testovi na razgovoru za posao nisu klinički testovi i zato nema potrebe da ih se plašite i mislite: ko zna šta će otkriti o meni, ko zna kakve traume vučem… Ukratko, svrha tih testova u procesu selekcije za posao jeste da pokažu koji poslovi jesu ili nisu za vas na duže staze. ➡️ Kroz […]
PROMENA ORGANIZACIONE KULTURE
Ne znam da li je strašnije čuti rečenicu „Ipak nećemo sad da krenemo sa promenom kulture“,ilinastavak: „jer HR još nije dovoljno jak da iznese tu promenu.“ Pre neki dan je tu rečenicu izgovorio jedan klijent-direktor , bez da je trepnuo. Našalila sam se: „Bilo je juče na vestima da ne nosi HR promenu, nego menadžment. […]
Kako da nađeš posao na menadžerskoj poziciji?
Ako tražiš posao na menadžerskoj ili liderskoj poziciji, a ne ide ti, evo šta treba da promeniš Ako konkurišeš za menadžerske poslove, ali ne dobijaš prave prilike, evo šta može biti problem, šta su najčešće prepreke i kako da ih prevaziđeš Isto proveri i za LinkedIn profil, mora da bude savremen i update-ovan. 1. Poboljšaj […]
Timski koučing – tajni začin poslovnog uspeha
Da li je team coaching fensi trend ili poluga promene razvoja poslovanja? Vlasnik jedne velike firme je skoro na jednom skupu rekao da je za njega team coaching vrsta luksuziranja kompanija, investiranje u fensi trendove i da to njima ne treba. A onda je jedan psiholog u šali rekao: ono kao kad pojedinac neće […]