Psihološki testovi na razgovoru/intervjuu za posao pokazuju Vaše sposobnosti i osobine koje su osnova Vašeg uspeha u poslu. Svrha psiho testova u procesu selekcije kandidata jeste da pokažu koji poslovi jesu a koji poslovi nisu za Vas na duže staze. Psihološki testovi nisu klinički testovi, pa nema potrebe da se plašite šta će “otkriti” o Vama.
Šta se zapravo procenjuje
Kroz psihološke testove se procenjuju brojni parametri koji utiču na efikasnost pojedinca na konkretnom radnom mestu, u timu ili radnom okruženju. Ista osobina može biti prednost na jednom radnom mestu, a nedostatak na drugom – ako je neko izrazito analitičan, to je odlično za jedan tim, dok za drugi, gde već ima puno analitičnih osoba, možda nedostaje neko odlučan i snalažljiv.
Najčešće procenjivani parametri:
- Odlučnost
- Posvećenost poslu
- Samopouzdanje
- Kreativnost
- Snalažljivost
- Emocionalna stabilnost
- Lična fleksibilnost
- Analitičnost
- Menadžerski potencijal
Kako izgledaju pitanja u praksi
Standardni testovi uglavnom imaju dva tipa pitanja:
Pitanja o ličnim sklonostima
Tvrdnje sa kojima se slažete ili ne slažete, na primer: “Radije rešavam probleme sam/sama, nego kroz grupnu diskusiju.” Ovde nema tačnog ili pogrešnog odgovora – cilj je da se vidi Vaš prirodan stil rada, ne da se “pogodi” poželjan odgovor.
Situaciona i kompetencijska pitanja
Kratak opis realne situacije, uz pitanje šta biste prvo uradili. Na primer: “Kolega ne završava svoj deo posla na vreme, što ugrožava zajednički rok. Vaša prva reakcija je da…”. Ovaj tip pitanja koristi se posebno za menadžerske i liderske pozicije, jer pokazuje kako donosite odluke pod pritiskom.
Za razliku od intervjua, ovde nema “pripremljenog” tačnog odgovora – iskrenost daje najkorisniji i najprecizniji rezultat, i za Vas i za poslodavca.
Iz istog razloga, standardizovani testovi koje koristimo – bilo baterija iz osnovnog testiranja, bilo MEPS/LI/LSI instrumenti za naprednu procenu menadžerskog potencijala – namerno ne objavljuju svoje konkretne stavke javno. To nije naša odluka, nego standard u psihometriji uopšte: kad bi kandidat unapred znao i uvežbao tačna pitanja, rezultat bi prestao da meri njegovu prirodnu, nepripremljenu reakciju, i test bi izgubio svrhu i za Vas i za poslodavca. Primeri koje smo ovde naveli pokazuju format i logiku po kojoj pitanja funkcionišu — dovoljno da znate šta da očekujete, bez da to ugrozi tačnost samog rezultata kad ga budete polagali.
Zašto je ovo bitno za Vas kao kandidata
Vaš psihološki profil je Vaša slika u ogledalu kod poslodavca – kako Vas on vidi. Tu se često krije odgovor na pitanje zašto Vam eventualno nije pružena šansa za sledeći krug selekcije, tj. šta je poslodavac prepoznao kao potencijalnu manu za konkretnu poziciju. Na osnovu rezultata testiranja možete i sami da saznate šta utiče na Vašu ličnu i poslovnu efikasnost, što Vam pomaže da lakše birate dalji karijerni put.
Šta da očekujete kod konkretnih poslodavaca
Testiranje u bankama i telekomunikacionim kompanijama
Veliki poslodavci poput banaka i telekomunikacionih kompanija (MTS, Telekom Srbija) često imaju strukturiran assessment-center pristup zapošljavanju sa standardizovanim psihološkim testovima kao delom procesa. Format je isti kao gore opisan –testovi sposobnosti i inventari ličnosti, ne klinička procena.
Najčešća pitanja
Da li mogu da "padnem" na psihološkom testu?
Ne u klasičnom smislu. Test ne meri znanje koje se uči, nego stil ličnosti – rezultat pokazuje da li se neko bolje uklapa u jednu vrstu posla ili tima nego u drugu. “Loš” rezultat za jednu poziciju često je odličan za neku drugu.
Koliko traje samo testiranje?
Osnovno testiranje traje oko 45 minuta, a analiza sa povratnom informacijom dodatnih 45 minuta – ukupno oko sat i po, obično u jednom ili dva termina.
Da li poslodavac vidi baš sve moje rezultate?
Zavisi od dogovora sa konkretnim poslodavcem, ali generalno poslodavac dobija izveštaj relevantan za konkretnu poziciju, dok Vi kao kandidat uvek imate pravo na svoje lične rezultate i objašnjenje šta oni znače.
Da li je u redu biti nervozan/na?
Sasvim. Blaga trema je normalna i ne “kvari” rezultat – testovi su dizajnirani da mere stabilne osobine ličnosti, ne trenutno raspoloženje.
Kakva su iskustva kandidata sa psihološkim testiranjem za posao?
Većina kandidata na početku oseti blagu nervozu, što je potpuno normalno – ali samo testiranje obično prolazi mnogo opuštenije nego što se očekuje. Pitanja su jasna i direktna, nema “tačnih” ili “netačnih” odgovora, a cilj nije da se neko oceni kao “dobar” ili “loš”, već da se proceni koliko se njegov profil uklapa u konkretnu poziciju. Kandidati koji dođu pripremljeni – naspavani, bez žurbe i sa realnim očekivanjima – po pravilu opisuju iskustvo kao iznenađujuće razumljivo i manje stresno nego što su pretpostavljali.
Da li Nacionalna služba za zapošljavanje (NSZ) sprovodi psihološke testove za posao, i kako izgleda primer pitanja?
Da – Nacionalna služba za zapošljavanje (NZS) u pojedinim programima (npr. karijerno vođenje i savetovanje, ili predselekcija za određene javne pozicije) koristi psihometrijske upitnike i testove sposobnosti kao deo procene. Tipično pitanje iz ovakvog testa ličnosti izgleda, na primer, ovako: “Lakše mi je da radim samostalno nego u timu – slažem se / delimično se slažem / ne slažem se.” Ovo je samo ilustrativni primer tipa pitanja (ne stvarno pitanje NSZ-a) — svaki test se razlikuje po instrumentu koji koristi. Ako želite realniju sliku sopstvenog profila pre nego što odete na zvanično testiranje, možete zakazati individualnu procenu psihološkog profila kod nas u Agenciji.
Planirate promenu posla ili karijere?
Ako planirate promenu posla ili zaokret u karijeri, pružamo Vam mogućnost da saznate više o svom psihološkom profilu – Vi uradite testove, mi uradimo analizu rezultata, a onda zajedno, kroz diskusiju, dolazimo do toga šta je najbolji sledeći korak u Vašoj karijeri.
Otkrijte svoj psihološki profil
Ista vrsta procene koju koriste poslodavci - sada za Vas lično, sa jasnim rezultatima i konkretnim preporukama za sledeće korake u karijeri.
Prijavite se za procenu profilaImate dodatnih pitanja? Kontaktirajte nas
One Response