Psihološki testovi na razgovoru za posao pokazuju sposobnosti i osobine, koje su osnova uspeha u poslu.
Svrha psiho testova u procesu selekcije za posao jeste da pokažu koji poslovi jesu ili nisu za vas na duže staze.
To su nisu klinički testovi i zato nema potrebe da ih se plašite i mislite: ko zna šta će otkriti o meni, ko zna kakve traume vučem…
Kroz psihološke testove se procenjuju brojni parametri koji utiču na efikasnost pojedinca na konkretnom radnom mestu ili timu ili radnom okruženju i sl.
Ako je neko analitičan, to može biti za jedan tim sjajno, dok za drugi, gde ima puno analitičara i nije, jer im u timu fali neko odlučan i snalažljiv
Vaš psihološki profil je vaša slika u ogledalu kod poslodavca, kako vas on vidi.
Tu se često krije odgovor na pitanje zašto vam eventualno ne pruža šansu za sledeći krug selekcije, tj. šta vidi kao potencijalnu manu za vašu karijeru na konkretnoj poziciji.
Evo nekih parametara koji se najčešće procenjuju kroz psihološko testiranje: odlučnost, posvećenost psolu, samopouzdanje, kreativnost, snalažljivost, emocionalna stabilnost, lična fleksibilnost, analitičnost, menadžerski potencijal itd.
Na osnovu rezultata psihološkog testiranja možete da saznate šta konkretno utiče na vašu ličnu i poslovnu efikasnost kako biste lakše mogli da izaberete svoj karijerni put!
Ako planirate promenu posla ili zaokret u karijeri, mi vam pružamo mogućnost da saznate više o tome kakav je vaš psihološki profil.
Vi uradite testove, a mi ćemo uraditi analizu rezultata i onda ćemo zajedno, kroz diskusiju, da dođemo do toga šta je najbolji sledeći korak u vašoj karijeri dalje.
Ukoliko imate dodatnih pitanja ili ste zainteresovani za psihološku procenu profila, slobodno nas kontaktirajte porukom na 0641128841
Kliknite na link sa više informacija o programu karijernog savetovanja i zakažite svoj termin konsultacija: KARIJERNO SAVETOVANJE
I zapamti:
