Psihološki testovi na razgovoru za posao
Psihološki testovi na razgovoru za posao pokazuju sposobnosti i osobine, koje su osnova uspeha u poslu. Svrha psiho testova u procesu selekcije za posao jeste da pokažu koji poslovi jesu ili nisu za vas na duže staze. To su nisu klinički testovi i zato nema potrebe da ih se plašite i mislite: ko zna […]
Razvoj HR službe u kompanijama
Razlog zašto je kompanije uvode službu LJUDSKI RESURSI (HR) jeste da lakše ostvare svoje organizacione ciljeve, optimizujući kadrovske kapacitete (najopštije rečeno). Uz to, uvodjenje HR-a podrazumeva različite uštede, posredne ili neposredne, koje angažman ljudi u HR-u treba da donese kompaniji. Međutim, to nije ni malo lako, pa pišem ovaj tekst namenjen vlasnicima biznisa i HR […]