Timski koučing: trend ili must?!

  TIMSKI KOUČING: TREND ILI MUST?! Skoro mi je rekao jedan klijent da je za njega timski koučing apstraktna stvar, vrsta luksuziranja kompanija, investiranjem u fensi trendove. Hvala mu, samo je na glas izgovorio ono što mnogi misle, pa evo malo demanta na tu temu. Ako mene pitate, team coaching je najozbiljnija poluga promene i unapređenja rada tima […]

Primenjena psihologija u biznisu i sportu

  PRIMENJENA PSIHOLOGIJA U BIZNISU I SPORTU Danas sam imala svoj teniski meč sa drugarom, dok su na terenu, pored našeg, imali čas mladi takmičari. U jednom trenutku čujem instruktora sa tog terena, kako grmi na devojčicu od nekih 12-13 godina: “Jako si spora, moraš brže da odreaguješ. I kada dobiješ poen, uopšte se ne […]

Mentalno zdravlje nek čeka red

MENTALNO ZDRAVLJE NEK ČEKA RED Koliko su kompanije kod nas svesne koji pakao su ljudi prošli od kad je krenula korona? Ja mislim vrlo malo. Da ne kažem da većina firmi smatra probleme ljudi njihovim ličnim problemima, koje nemaju veze sa firmom, pa samim tim ni firma nema šta tu da se bavi ljudima po […]

Budućnost S.M.A.R.T planiranja

  KAKVA JE BUDUĆNOST S.M.A.R.T PLANIRANJA? Šta je danas više na ceni: SMART planiranje ili pitomi prefriganluk?  Kako vreme prolazi, moram priznati da se sve manje klijenata sa kojima radim, drži SMART ciljeva.  Ponekad mi deluje da definisanje ciljeva gubi trku sa ovom ubrzanom realnosšću.  Taman ti definišeš kako ćeš da ostvariš te i te […]

Promena organizacione kulture

  PROMENA ORGANIZACIONE KULTURE Nije mi toliko strašno kad čujem rečenicu „Ipak nećemo sad da krenemo sa promenom kulture“, koliko njen nastavak: „jer HR još nije dovoljno jak da iznese tu promenu.“ – kaže lepo jedan klijent-direktor , bez da trepne. Našalim se: „Bilo je juče na vestima da ne nosi HR promenu, nego menadžment. […]

Sinapsa Blog

[vc_row][vc_column][vc_column_text] Inspiracija organizacionih promena i ličnog razvoja Tekstovi su kreirani sa ciljem da inspirišu kompanije na organizacione promene, a svakog pojedinca podrže na putu ličnog profesionalnog razvoja. [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Bavimo se primenjenom psihologijom u biznisu, a zanimljive uvide, stečene kako u radu sa kompanijama, tako i sa pojedincima, delimo kroz tekstove na BLOGU: Delimo savete vezane za […]

Sinergija sportske i biznis psihologije na delu

. Bavili se sportom ili ne, možemo zajedno da naučimo od sportista kako da unapredimo svoje biznis rezultate i liderske veštine   Krenuću od svog primera. Ja sam od malih nogu bila ono sportsko dete iz komšiluka, koje je treniralo razne igre sa loptom i uživalo u tome, od jutra do mraka. To se nastavilo […]

Budućnost S.M.A.R.T planiranja

Šta je danas više na ceni: SMART planiranje ili pitomi prefriganluk? ➡️ Kako vreme prolazi, moram priznati da se sve manje držim SMART ciljeva. Ponekad mi deluje da i samo definisanje ciljeva gubi trku sa ovom ubrzanom realnosšću. 🙃 Taman ti definišeš kako ćeš da ostvariš te i te rezultate, u tim i tim rokovima, […]

MENTALNO ZDRAVLJE NEK ČEKA RED

Koliko su kompanije kod nas svesne koji pakao su ljudi prošli od kad je krenula korona? Ja mislim vrlo malo. Da ne kažem da većina firmi smatra probleme ljudi njihovim ličnim problemima, koje nemaju veze sa firmom, pa samim tim ni firma nema šta tu da se bavi ljudima po ovom pitanju. Retke su one […]

PROMENA ORGANIZACIONE KULTURE

Nije mi toliko strašno kad čujem rečenicu „Ipak nećemo sad da krenemo sa promenom kulture“, koliko njen nastavak: „jer HR još nije dovoljno jak da iznese tu promenu.“ – kaže lepo jedan klijent-direktor , bez da trepne. Našalim se: „Bilo je juče na vestima da ne nosi HR promenu, nego menadžment. Niste čuli vest?“ Onda […]