.Razvoj karijere i lična ostvarenost na poslovnom planu su postali centralna tema, ne samo za pojednice željne karijerne promene, nego i za kompanije koje žele da privuku i zadrže dobre kadrove.
Poslodavci su shvatili da plata više nije dovoljan motivator za ljude, da dobri kadrovi zahtevaju brigu, razvojne programe, da se njihov glas čuje, da imaju uticaj na donošenje odluka..
Ipak, često kompanije nemaju mogućnost da se ljudima posvete na pravi način, pa je zato agencija Sinapsa kreirala poseban program za kompanije, kao podršku procesimu brige o zaposlenima.
Radi se o radionicama karijernog konsaltinga i koučinga „KARIJERNI PUTOKAZ”, koje su od neprocenjivog značaja:
- Za kompanije koje žele da daju podršku svojim zaposlenima u daljem karijernom razvoju unutar njihovog sistema (ili eventualno mimo njega).
- Za svakog pojedinca koji se oseća na nekoj raskrsnici u karijeri i želi dodatno da se preispita i uzme konce karijere u svoje ruke
“Program KARIJERNI PUTOKAZ je autorski psihološki-karijerni program nastao na bazi dugogodišnjeg iskustva našeg vodećeg HR konsultanta Nede Mirković, u vođenju procesa selekcije za različite kompanije, kao i vođenju brojnih karijernih promena za pojedince..
3 najvrednije strane ovog programa su pokrenuta ENERGIJA I MOTIVACIJA I INSPIRACIJA pojedinca na promene u karijeri, uz jačanje poljuljanog samopouzdanja i dolivanje “vetra u ledja” za lakše nošenje sa biznis izazovima.
Sa druge strane tu je PRAKTIČNOST PROGRAMA, koja podrazumeva pripremu za različite scenarije koji čekaju svakog pojedinca u procesu potrage kako za novim poslom, tako i za profesionalnim pomacima u okviru postojeće kopanije.
Svi polaznici ovakvih programa su iskreno iznenađeni time kolika je njihova lična dobit i koliko lako im se pred očima otvore putokazi, kojih do sad nisu bili svesni, kao i naini da sami sebe prevaziđu.
Ako može da se probudi samomotivacija kod bilo koga da pevaziđe svoje “slabosti”, može kroz ovaj program.
STRUKTURA programa:
- LIČNE SNAGE : Na početku radimo na tome da pojedinac osvesti svoje talente i supermoći, kako bi pokrenuo dodatnu energiju i motivaciju za dalji profesionlani razvoj .
- TRŽIŠNA VREDNOST. Potom radimo na prepoznavanju potencijalnih prilika za pojedinca, spram uslova na tržištu ili u kompaniji.
- USKA GRLA: U posebnom delu programa bavimo se ličnim sabotažama i preprekama, koje sprečavaju svakog da se pokrene i dalje napreduje u profesionalnom, ali i ličnom smislu. Tu koristimo koučing metode, gde pojedinci stiču zanimljive uvide o sebi i nalaze načine da se sa tim izbore.
- DALJI RAZVOJNI KORACI : S obzirom da program radi iskusni biznis psiholog, za dublje upoznavanje koriste se psihološki testovi, kao i pomenute coaching tehnike. Iz svih tih rezultata na kraju dolazimo do onih parametara koji imaju najveću vrednost za pojedinca. šta je njegova suštinska najveća vrednost, kao i odgovora na pitanje: kako sebe da unapredim na poslovnom planu
- ROLL PLAY U završnom praktičnom delu sa roll play vežbama prolazimo ključna pitanja koja određuju da li će nas postojeći ili budući poslodavac razmotriti za neke nove poslove i prilike.
“Nisam za to da glumimo nešto što nismo, ali ni da odemo nespremni na intervjue i karijerne sastanke, jer priprema za ova pitanja je pola posla do nove poslovne prilike” Neda
6. Na kraju programa KARIJERNI PUTOKAZ dolaze konkretne smernice za kreiranje CV-ja i LinkedIn profila. Ovi naši dokumenti i profili predstavljaju naš lični brend, našu sliku u nekom biznis ogledalu.
Ako se ne potrudimo da ih kreiramo u skladu sa savremenim trendovima, po svoj prilici ćemo još dugo ostati zaglavljeni na karijernoj raskrsnici na kojoj smo sada.
Program može da se organizuje i u grupi, za više zaposlenih iz iste firme, što obezbeđuje posebnu dinamiku i razmenu iskustava, pa predstavlja jednu vrstu timskog koučinga.
.
POSTOJE BASIC I ADVANCE VERZIJE OVOG PROGRAMA
.1.. BASIC program traje 5 sati, od čega je deo rad kod kuće, a deo radionica koja sadrži: psihološko testiranje, procenu biznis snaga i slabosti pojednca, smernice za kreiranje CV i LinkedIn profila, kao i karijerne savete i preporuke za budući profesionalni razvoj.
2. ADVANCE program traje ceo dan i sadrži basic program, dopunjen sa 3 dodatne coaching sesije, u trajanju od 1h, čiji je cilj prolazak pojedinca kroz proces ličnog preispitivanja oko karijernih planova u budućnosti, analiza dugoročne motivacije vezane za dalju karijeru, postavka karijernih ciljeva i akcionih planova vezanih za njihovu realizaciju.
5 zanimljivih situacija sa predhodnih programa KARIJERNI PUTOKAZ
- PROGRAMERI ODBIJAJU POZICIJE TEAM-LEAD-a
U više IT kompanija desilo se da su ljudi planirani za pozicije team-leadera, takve pozicije odbili. Interni HR se javio za pomoć.
Posle našeg programa KARIJERNI PUTOKAZ, a uz podršku internog HR-a, kreirali smo redefinisane pozicije, koje su podrazumevale postepeni ulazak u novu ulogu, uz mogućnost povratka staroj.
Rezultat: veći broj pojedinaca je odlučio da se oproba u novoj ulozi, a mnogi su na tim pozicijama i ostali.
Šta smo uradili? Smanjili smo zajednički pritisak i strah od nepoznatog, uveli postepenu promenu i mogućnost izbora, uz formiranje neke nove lične poslove vizije za svakog pojedinca.
Ovakvi programi su sjajan primer saradnje internog i eksternog HR-a u borni za usaglašavanje biznis ciljeva, sa ličnim razvojnim opcijama zaposlenih.
- SPAS ZA OPSTANAK JEDNOG BIZNISA KRIO SE U KARIJERNIM PROMENAMA
Za jednu malu uspešnu kompaniju od 25 zaposlenih organizovali smo program KARIJERNI PUTOKAZ za sve zaposlene. Vlasnik je hteo da dobije objektivno mišljenje o ljudima i da nađe svog zamenika.
Nakon naših analiza, odlučio je da nas posluša i za svoju desnu ruku i budućeg direktora firme postavi jednu ženu, iz finansija, kog koje se pokazalo da ima i znanja i potencijal za to (umesto marketing menadžera, koji je zapravo planirao da napusti kompaniju, čime bi se opstanak biznisa doveo u pitanje)
Kreirali smo rešenje da ona oformi business development sektor, budući da je prodaja njena uspavana strast, ali i da se kao mentor angažuje u onbording procesu. To će biti prvaprelazna faza, do sledeće, kada će biti desna ruka direktoru u naprednom periodu.
Opet smo bili vinovnici toga da su naizgled jednostavna kadrovska rešenja nekad spas za opstanak poslovanja kompanije.
- UČENJE IZ ISKUSTVA DRUGIH NA RADIONICI – PODSTREK ZA LIČNE AKTIVNOSTI I PROMENE
Za jednu proizvodnu kompaniju organizovali smo grupnu karijernu radionicu, gde smo pričali o tome kako su se ljudi do sada u karijeri uspevali da izbore za sebe i neke nove prilike.
Jedan učesnik je podelio svoje iskustvo, koje je bilo toliko inspirišući i za druge, da preuzmu na sebe inicijativu i pokrenu pitanje svojih karijernih pomaka na trenutnom poslu. Kako i zašto?
Pričali smo o tome kako inicirati sastanak sa šefom na temu veće plate i daljih karijernih planova, kao i o tome koliko nas remeti strah i neprijatnost, ali i uverenje da drugi treba da se zauzmu za nas, a ne mi sebe da promovišemo, da ne ispadnemo napadni i sl.
Na roll play vežbi taj radnik je bio pravi primer toga kako se izboriti za sebe, kako pokrenuti dijalog sa šefom, sa argumentima zašto sam baš ja dobar za neko buduće radno mesto, podstaći šefa da nas vidi u novom svetlu, kako bi nas imao u vidu za nove odgovornosti.
Zaključak radionice je bio da smo mi ti koji možemo da utičemo na poslodavca da nam da priliku, ali moramo dobro da se spremimo za taj sastanak. Upravo to što smo vežbali, se posle i desilo.
- REDEFINISANJE KARIJERNOG PLANA I TIPA ANGAŽOVANJA I UGOVORA
Jedan menadžer logistike je posle ovog programa odlučio da promeni karijeru i krenuo u svoj poljoprivredni biznis, dok je u firmi ostao na part-time ugovoru, što se ispostavilo kao win-win situacija za obe strane.
Kompanija ga najpre nije videla u firmi na dalje, ali smo zajedno našli ovo rešenje, koje se višestruko pokazalo dobrim na duže staze
- KARIJERNI PUTOKAZ KAO PODRŠKA OFFBORDINGU
Više kompanija je za veći broj svojih zaposlenih koje su morali da otpuste, je organizovalo ovaj program, kao podršku za pronalaženje novog posla. Ljudi su to prihvatili najpre sa rezervom, a onda su postepeno krenuli da šire krila koja smo na radionici aktivirali, jer su shvatili da njihov dalji let još nije gotov i da im je ojačano samopoštovanje i samopouzdanje, kao preduslov dalje borbe za neki novi posao.
više informacija možete saznati na linku KARIJERNI KONSALTING PROGRAMI – ONLINE
JAVITE SE, ČEKAMO VAS
Za više ineformacija i zakazivanje termina javite se osobi koja vodi ove programe
NEDA MIRKOVIC, diplomirani psiholog i dugogodišnji HR konsaultant
neda.mirkovic@sinapsa.co.rs 0641128841