HR greška broj 1: feedback sa konkursa

Kad imaš priliku da godinama radiš kao deo HR tima za različite organizacije, a potom se preorijentišeš da radiš kao nezavisni HR konsultant, postaješ duplo osetljiviji na simptome „urušavanja sistema“, koje u običnim, svakodnevnim ponašanjima otkriva visoki i srednji menadžment i naravno HR ljudi. Ako bih od svih HR grešaka morala da izvojim jednu, to bi definitivno […]