Motivacija i njeni ključni pokretači
Ima raznih definicija i teorija o motivaciji, pa ćemo taj ozbiljan posao da proniknemo u samu srž ove teme da propustimo onima koji su umeju da dešifruju misterije, a mi ćemo se pozabaviti konkretnim primerima, iz naše prakse. Veliki broj puta smo radili na ispitivanju motivacije zaposlenih i njihovog zadovoljstva poslom, tako da su za […]
Kako lider iz senke, da zaigra pod svetlima pozornice?
Juče nam je na koučingu bila mlada žena koja želi da napravi promenu u karijeri. Shvatila je da je zanima viša menadžerska pozicija, da bi mogla svoja znanja i potencijale da iskoristi u punoj meri. Uradile smo analizu šta su njene snage i šta je kvalifikuje za tu poziciju, a šta eventualne smetnje da bi bila […]
Koučing pitanja, kao okidač za promene u karijeri
. Želim na konkretnom primeru da pokušam da objasnim kako startuje proces promene posla, dok još ni jedan korak nije napravljen. Odnosno pre nego što kreneš u akciju, na koja pitanja treba da spremiš odgovore, da se ne zaglaviš na putu promene u karijeri. . Zove me danas potencijalni novi klijent, mlad menadžer, odmah je […]
Blic test: koliko koristiš LinkedIn i njegove supermoći
[vc_row][vc_column font_color=”#a8a8a8″][vc_column_text] .Koliko je LinkedIn vaš saveznik u poslu, saznajte kroz naš minikviz. Pocenite kakvo je vaše iskustvo i stav o LinkedInu i koje supermoći ova mreža pruža, koje do sad niste koristili, a možete kad budete hteli . . U kojoj ste fazi sad po tome koliko koristite ovu mrežu, na skali od 1 […]
Karijerno savetovanje za menadžere i lidere
Da li ste od onih koji veruju da pošto ste dokazani profesionalac u svojoj oblasti (posebno na menadžerskoj ili liderskoj poziciji) ako vi donesete odluku da promenite posao, da će se prilike odmah stvoriti? Mislite da karijerni konsalting ili koučing ili obuka na temu promene posla nije toliko za vas. Ipak ste zaslužili da drugi […]
HR saveti za menadžere: kako bolje voditi ljude
Često su ljudi koji rade u HR pred izazovom da pomognu menadžerima da efikasnije vode ljude. Ovo je članak za njih. Najvažnija kompanijska očekivanja od ljudi u HR-u su da pomognu firmi u ostvarenju biznis ciljeva, ali i svakom pojedincu da bude efikasniji na poslu. Zato nas često na HR mentoring kursu ljudi iz HR-a […]
Mentoring. I tačka.
Evo opet na tapetu problem zapošljavanja mladih HR ljudi bez adekvatnog iskustva, ali i bez podrške poslodavca u vidu mentoringa. ⭐ Kompanija misli da je dala šansu nekom mladom da se dokaže i da je sad na osobi da opravda tu šansu. Sa druge strane, mlada osoba misli ovako: ako su me zaposlili, sigurno su […]
KO JE VIŠE PRAVU: VLASNIK BIZNISA ILI SPOLJNI KONSULTANT?
Kad si HR konsultant nekad veruješ u ljude više nego oni u sebe. A isto je i sa kompanijama. Nekad i one odustanu od svog razvoja jer je prenaporno. Evo jedno iskustvo na tu temu. Pre tačno godinu dana, na današnji dan, startovao je jedan moj jako zanimljiv projekat: procena stanja na polju HR u […]
Budući HR JUNIORI ovo je TE(k)ST za vas
. 10 kriterijuma, veština, sposobnosti, budućeg HR-a Nestvarno mi je koliko je mladih u zadnje vreme zainteresovano za HR poslove. Pored digitalnog marketinga i IT poslova, HR je jedna od oblasti koja je doživela “bum” u zadnje vreme, em zbog sve veće potrebe tržišta za ovim kadrovima, em zbog sve šireg opisa posla kojima se […]
3 recepta koje je jedan mali HR biznis naučio od korone (do sad)
Retko kad pišem iz totalno ličnog ugla, ali sad imam potrebu da podelim ličnu biznis priču i razmišljanja, sa idejom da čujem još nečija zapažanja, kako bismo podržali jedni druge i lakše pregrmeli ovaj nezgodan trenutak u kom smo svi zajedno. Kako se samostalnim HR konsaltingom bavim skoro 10 godina, nekako mi se čini da […]