KAKO PRONAĆI POSAO – poučna priča
Želim da podelim sa vama iskustva nekih kandidata u potrazi za poslom, kao inspiracija svima nama. Pre neki dan jedan kandidat mi je ispričao kako je dobio svoj prvi posao. Kada je završio fakultet (mašinski), samoinicijativno je otišao u kompaniju koja u svom poslovanju koristi neke modele rada, o čemu je bio njegov diplomski […]
Ako ste gladni promene u svom životu… nastavite sa čitanjem…
TEXT NAMENJEN LJUDIMA U BIZNIS OKRUŽENJU KOJI ŽELE DA RADE NA LIČNOM RAZVOJU Pritisnuti stresom i pritiskom posla, ljudi sebi danas postavljaju, više nego ikad, posebne ciljeve: Preskoči prepreke koje te sabotiraju da ostvariš svoje ciljeve. Bolje vladaj sobom i budi efikasniji na poslu i u raznim životnim situacijama. Ljudi vape za promenom i ličnim […]
Saveti kako da središ CV
Nije tajna da u današnje vreme u Srbiji većina ljudi nalazi posao preko veze. Zato veliki broj ljudi i ne želi da se prijavi na otvorene oglase smatrajući da nema šanse da dobije posao. Ipak, toliko je primera oko nas da to nije baš tako uvek. Neko pošalje CV i odmah ga sutra pozovu na […]
5 Top pravila koja morate da znate, ako tražite posao
Bilo da prvi put tražite posao ili da želite da promenite postojeći, ova pravila vam mogu pomoći: 1. Bez obzira da li je reč o juniorskim pozicijama ili TOP menadžerskim pozicijama, traženje posla je posao! Ko nije spreman za to, bolje da pročita dobro naše savete i spremi se za ovu avanturu. Konkretnije, ovo znači […]
Najveći propusti u radu HR-a?
Evo nekoliko uobičajenih praksi, iz domena HR-a, koje su iz mog ugla, najveće greške Bacanje ljudi u vatru kako na intervjuu, tako i posle po prijemu u radni odnos, “da vidimo kako će se snaći”. A zašto tako? – “Jer i nas je nekad neko bacao u vatru, pa je normalno da i mi to radimo”. […]
Feedback sa konkursa – odraz empoyer brenda (EB) svake firme
Jedan od najvećih HR propusta, neoprostivih: nikakav feedback kandidatima nakon intervjua za posao! To što je kod nas to svakodnevnica, ne znači da je to normalno! Ako je HR ljudima neke kompanije teško da pošalju makar generički mejl svima kandidatima sa konkursa, pa zamislite tek koliko brinu o svojim zaposlenima. A sa druge strane, to […]