Bilo da prvi put tražite posao ili da želite da promenite postojeći, ova pravila vam mogu pomoći:
1. Bez obzira da li je reč o juniorskim pozicijama ili TOP menadžerskim pozicijama, traženje posla je posao!
Ko nije spreman za to, bolje da pročita dobro naše savete i spremi se za ovu avanturu.
Konkretnije, ovo znači da nije dovoljno da pošaljete CV i čekate da vas neko pozove.
Morate da organizujete vreme spram aktivnosti traženja posla, da deo dana odvojite za pretragu raznih sajtova i konkurisanje na otvorena radna mesta, pretragu kompanija-poslodavaca koje nemaju oglašena otvorena radna mesta na Infostudu, već na svojim web stranicama, da ih proaktivno kontaktirate i spremite odlično motivaciono pismo, kako bi vas pozvali na intervju.
Prošlo je ono vreme: Sramota me je…
Danas se ceni ako neko zauzme proaktivan stav i sam kontaktira predstavnika kompanije i kada neje otvoren oglas, šaljući Cv uz originalno prateće pismo, kako bi privukao pažnju i okušao se u sreći da bude pozvan na intervju.
50 mejlova će biti bačeno u vetar, al jedan će biti zapažen i neko će vas pozvati.
Spremite se. Ja sam tako dobila svoj prvi posao. Znači: moguće je!
2. CV, LInkedIn profil i motivaciono pismo – moraju da budu moderni i tačka
Ako niste sigurni da li su vam ovi dokumenti dovoljno dobri – istražite primere na net-u ili angažujte nekog da ih pregleda, ko se razume u standarde kako se oni kreiraju.
Nekad vas neće pozvati na intervju samo zbog lošeg CV-ja , ma koliko iskustva da imate.
Poslovi moraju da budu složeni hronološki unazad, a dužina CV-ja treba da bude na maksimalno 3 strane.
Nemojte da pustite da se stvari podrazumevaju, da navedete samo naslov pozicije. Objasnite kroz Cv šta su bila vaša zaduženja na predhodnim poslovima- u nekoliko bulita. Ispravite slovne greške!
Za menadžerske pozicije je obavezno da imate LinekdIn profil, kao i za različite specijalističke pozicije.
LinkedIn profil mora da bude profesionalan i u skladu sa CV-jem. Unesite ključne reči u profil!
Ova mreža je sjajna za povezivanje sa ljudima iz biznis okruženja. Imati LinkedIn profil nije pitanje dobre volje, već je deo poslovnog imidža. Sve češće će vas poslodavci kontaktirati direktno preko ove mreže, zato profil mora biti ažuran i mora imati ključne reči u titlu pozicije.
3. NETWORKING
Sledeći obavezan korak je i kontaktiranje ljudi koji vam mogu pomoći u potrazi. Networking je ključan za zapošljavanje, preporuke pre svega. Veze da ne pominjemo. Potrudite se da se povežete sa što više ljudi, koji mogu da pošalju vas CV potencijalnom poslodavcu, uz preporuku.
Radi se o vama, nemojte da vam bude glupo. LinkedIn isto moze biti sjajan alat u ovom smislu.
Takođe, pitajte ljude koje stranice na društnevim mrežama oni prate.
Neki oglasi se objavljuju sve više na takvim stranicama, ponekad se poslodavci ni ne opredeljuju za oglas na Infostudu. LinkedIn, na primer, ima stranicu sa oglasima, lako i brzo možete da vidite koji oglasi su prilagođeni vašem profilu.
4. Sledeće pravilo: Morate da budete sigurni da konkurišete za pravi posao za vas!
To dalje znači da morate da budete sigurni da ispunjavate kriterijume konkursa, da niste ni prekvalifikovani, ni manje kvalifikovani, da je konkretan posao logičan nastavak vaše karijere.
I ono što je HR-ovima najvažnije to je da imate sve potrebne sposobnosti, znanja i veštine koje se od vas traže na konkretnom radnom mestu. Istaknite u Cv-ju to što poslodavac traži, prilagodite CV, nemojte da budete lenji da se malo zauzmete za sebe.
5. I na kraju najvažnija stvar: Morate biti spremni da sebe što bolje predstavite na intervjuu.
Vaše principe i načine funkcionisanja morate da ostavite po strani (ako ste skromni, probajte da delujete otresitije i odlučnije, veća je šansa da dobijete posao).
Često ljudi kažu da neće da budu ono što nisu. Mislim da se ne radi o tome da glumiš nešto što nisi, već da pokušaš da prilagodiš svoj nastup onome što poslodavac zahteva, da bi dobio posao, Nikom danas ne trebaju ljudi koji su neodlučni, skromni, uzdržani i nesigurni, već se traži od svakog da uzme stvar u svoje ruke, da bude odlučan i spreman da uskoči u nove poslovne izazove.. Ako uspete da ubedite poslodavca da ste takvi, oprostiće vam što nemate 5 već samo 2 godine iskustva ili što ne znate savršeno jezik i sl.
Uz malo vežbe možete da naučite kako bolje da se postavite, kako da delujete odlučnije i uverljivije.
Ako želite da povećate šansu da dobijete posao, pogledajte program koji smo kreirali za vas KARIJERNI KONSALTING (kliknite na ovaj link)
Nudimo vam odgovore na vaša pitanja i usmerenje za dalje.
U okviru ovog programa možete da se odlučite za ceo program ili za neku od posebnih usluga: analizu vaših psiholoških potencijala i sposobnosti (putem testova i metoda koje koriste HR stručnjaci na našem tržištu), kao i obuku za intervju za posao – kratki i efikasni treninzi, sa primerima iz prakse i konkretnim instrukcijama: kako treba da se postavite, šta da kazete, analiza vašeg nastupa i uputstva šta da promenite…
Cilj nam je da vam damo realnu sliku vas samih, pomognemo vam da razumete kako vas vide oni koji odlučuju o prijemu ljudi i naučimo vas kako da izvučete svoj maksimum i predstavite sebe na najbolji način.
Više informacija o programu KARIJERNI KONSALTING (kliknite na ovaj link)
Program vodi Neda Mirkovic, diplomirani psiholog i dugogodišnji HR konsultant i karijerni savetnik. https://www.linkedin.com/in/nedamirkovic/
[mailerlite_form form_id=3]