Psihološki testovi na razgovoru za posao
Psihološki testovi na razgovoru za posao pokazuju sposobnosti i osobine, koje su osnova uspeha u poslu. Svrha psiho testova u procesu selekcije za posao jeste da pokažu koji poslovi jesu ili nisu za vas na duže staze. To su nisu klinički testovi i zato nema potrebe da ih se plašite i mislite: ko zna […]
Savet za CEO-a pre otpuštanja HR-a
Pre mesec dana pozvao nas je CEO jedne IT firme, jer želi da otpusti svog HR-a i treba mu pomoć da odabere drugu, bolju osobu. Objasnio je da mlada menadžerka, koja vodi službu ljudskih resursa i potencijala, nije dovoljno efikasna, iako radi već godinu dana, ne ispunjava očekivanja od te pozicije, a usudila se da […]
Razvoj HR službe u kompanijama
Razlog zašto je kompanije uvode službu LJUDSKI RESURSI (HR) jeste da lakše ostvare svoje organizacione ciljeve, optimizujući kadrovske kapacitete (najopštije rečeno). Uz to, uvodjenje HR-a podrazumeva različite uštede, posredne ili neposredne, koje angažman ljudi u HR-u treba da donese kompaniji. Međutim, to nije ni malo lako, pa pišem ovaj tekst namenjen vlasnicima biznisa i HR […]
Kako povećati motivaciju i zadržati ključne ljude
Želite da povećate motivaciju zaposlenih i da zadržite kvalitetne ljude u firmi? Nemate nemate mogućnost korekcije zarade ili isplate bonusa? Nudimo vam različite predloge, kako sve možete da utičete na bolji angažman svojih zaposlenih Pažljivo smo istraživali u radu sa svojim klijentima, šta sve utiče na motivaciju. Odvojili smo ključne motivatore, od ostalih, itekako važnih […]
Kako uspostaviti HR funkciju u kompaniji
Nije lako uspostaviti HR funkciju u kompaniji gde ne postoji služba ljudskih resursa. U startu, sve zavisi od top menadžementa kompanije. A pre svega razumevanje suštine HR funkcije, strategije po kojoj bi se radilo, podele posla i sl. Najčešći scenario je da se zaposli neko sa fakulteta, da vidimo “kako će se snaći “, pa […]