„Sada je 2 ujutru, ne mogu da spavam, moram da promenim posao, prelomila sam. Izvini što ti sad pišem, al htela bih što pre da zakažemo konsultacije,, sutra-prekosutra“
U ponedeljak ujutro me je sačekao taj mejl.
Piše mi žena sa kojom sam se čula pre toga na temu potencijalne promene posla, jer se već duže vremena vrti u krug, i nema motivaciju da radi trenutni posao, ali nikako da krene u akciju promene, jer nije sigurna da li to dobra odluka. Dogovorile smo se da se javi kad oseti da je trenutak da se sa sobom suoči.
I eto ga trenutak, vikend. 2 ujutro. Tako da smo zakazale prvu konsultaciju juče, koju je ona započela sa:
„Ja imam dobar posao, ali mi nije izazovan, uspavana sam i smorena, a bojim se da ako promenim ne pogrešim. To je problem. Tu mi treba pomoć.“
Zanimljivo mi je bilo to što sam i prošlu radnu nedelju počela sa sličnim problemom drugog klijenta, a i skoro mi je bio jedan gospodin u sličnoj situaciji.
To potvrđuje da je promena posla za ljude koji žele da promene dobar, a njima neinspirativan posao, nekad gora noćna mora, nego pronalaženje posla za one koji ga nemaju ili koji su toliko nezadovoljni i rešeni na promenu, da su krenuli u akciju raširenih krila, jer nemaju šta da izgube.
A evo i najčešćih 5 razloga zašto je to tako.
Prvo imati POSAO KOJI TE NE INSPIRIŠE i NE ISPUNJAVA i ne vidiš da išta doprinosiš je poseban problem sam po sebi. Kod ljudi sa jakom potrebom za samoafirmacijom na poslu, to je pakao.
Teško je pokrenuti se na promenu, zbog STRAHA OD NEUSPEHA I POGREŠNE ODLUKE. Ovaj strah se javlja u raznim minirajućim razmišljanjima: Šta ako pogrešim? Ili Šta ako mi bude gore na novom poslu: gori tim ili više stresa ili više administracije ili veći targeri…? ili Šta ako …
Takođe, pominjanje promene posla ljudima u okruženju, često ide sa prebacivanjem: ti si nezahvalna osoba, neko bi sve dao za taj posao. Taj NEDOSTATAK PODRŠKE od strane nekih bliskih ljudi , često prati POLJULJANO SAMOPOUZDANJE, a nije retko i da se javi OSEĆAJ KRIVICE: osećamo se krivim što ne znamo šta koji može i ne mora da se pojavi.
✅ Toliko otvorenih dilema i polja za rad, toliko „gremlina“ koji muče sve nas u sličnoj situaciji, samo što nema svaki „gremlin“ istu snagu, za svakog pojedinca. Zato se u radu sa ljudima ja najviše fokusiram na stvari koji najviše remete tu osobu. Krecemo odatle, pa mic po mic, dok ne sasečemo sve repove i dok svako ne prelomi da je spreman da krene u akciju.
✅ Akcija nije nužno promena posla van firme. Recimo nekad čovek shvati da treba više za sebe da se bori u postojećoj kompaniji, kao onaj gospodin kog sam pomenula, sa njim sam vežbala kako da ispregovara drugu poziciju u istoj firmi. Nekad je akcija ekperiment: da pošaljem prijavu, na više strana, da vidim koliko će me novih poslodavaca zvati. To je nekad ljudima dovoljno da znaju da i dalje vrede na tžištu, pa im postojeće „muke“ na poslu lakše padnu.
➡️ Ipak ono što je najdragocenije za mnoge ljude je spoznaja koliko je veeeelika vrednost krenuti u promenu. Možda nećemo odmah napraviti najbolji izbor, ali hrabrost da iskoračimo iz zone konfora i krenemo da se borimo za sebe, je pogonska energija za naš dalji lični i profesiolani rast i razvoj.
Univerzalnog recepta nema, ali mislim da je dobar savet:
ako ste zakočeni u nameri da krenete u promenu posla, počnite sa raspetljavanjem vaših dilema, uz spremnost na prihvatanje rizika da možda nećete napraviti najbolji izbor odmah, ali ćete barem ojačati samopoštovanje, jer ste imali smelosti da krenete u promenu. A onda sve ide mnogo lakše.
⭐ Ako ste u sličnoj situaciji, da vam treba podrška za dalje karijerne korake, javite se da vidimo šta ćemo sa vama
Neda 0641128841 neda.mirkovic@sinapsa.co.rs