Jedan od najvećih HR propusta, neoprostivih: nikakav feedback kandidatima nakon intervjua za posao!
To što je kod nas to svakodnevnica, ne znači da je to normalno!
Ako je HR ljudima neke kompanije teško da pošalju makar generički mejl svima kandidatima sa konkursa, pa zamislite tek koliko brinu o svojim zaposlenima.
A sa druge strane, to je očigledan dokaz odsustva svesti o employer brandingu i narušavanju reputacije poslodavca kod potencijalnih budućih zaposlenih
Evo na primer iskustvo jednog kandidata za poziciju finansijskog direktora u prestižnoj IT kompaniji svetskog ranga.
Posle predhodna uspešna 3 kruga selekcije, imao je završni intervju sa GM-om te kompanije, koji je trajao čitav sat, prijatan i vrlo ohrabrujući intervju, ozbiljne teme, analiza problema i strategija rešavanja i sl..
Nikad mu nije javljeno da je izabran drugi kandidat.
Ako se u ovakvim kompanijama ne poštuju osnovni HR kodeksi, šta očekivati od ostalih “običnih” kompanija?
O kakvom imidžu na tržištu pričamo? A ovamo imaju bajni employer branding!
Zapitajte se da li biste hteli da radite za poslodavca, gde se promovišu jedne, a žive skroz obrnute vrednosti, tj. gde postoji odustvo poštovanja potencijalnih kandidata za posao., tj. budućih kolega.
Ljudi to prihvataju zdravo za gotovo: ako se ne jave za nedelju dana, znači nisu me izabrali.
I to je to. Bez larme, bez isterivanja na čistac situacije.
Verujemo da će doći vreme da možeš da pitaš predstavnika kompanije za mišljenje i dobiješ odgovor: poslao sam CV. šta mislite da li ima šanse da budem pozvan na intervju?
Mi u agenciji Sinapsa se borimo protiv toga tako što na konkurse koje objavimo, stavim i aktuelni mejl, a ljudi mogu da se jave i na LinkedIn.
Ljudi su zahvalni i zaprepašćeni istovremeno.
Učimo mlade HR kolege da ne treniraju strogoću, već da se ispoštuju kandidate sa konkursa. Jer ljudi pamte profesionalne odnose, pamte kad dobiju odgovor, pamte kad ih je neko ohrabrio na intervjuu.
Ljudi poštuju i kad dobiju odgovor da CV ne zadovoljava uslove konkursa, ali da če sigurno za neki drugi konkurs biti uzet u razmatranje. Jedan minut posla, a nečije samopoštovanje osnaženo.!
U tome je fazon dragi HR-ovi, ne u lovljenju grešaka na intervjuima i obaranju svih koji nemaju samopouzdanja na pretek!
Agencija Sinapsa ima brojne HR obuke, zakažite svoj termin na broj 0641128841, da pričamo detaljnije o tome!
Neda Mirković, dipl. psiholog i vodeći HR konsultant agencije Sinapsa
[mailerlite_form form_id=3]