KAKVA JE BUDUĆNOST S.M.A.R.T PLANIRANJA?

Šta je danas više na ceni: SMART planiranje ili pitomi prefriganluk?

➡️ Kako vreme prolazi, moram priznati da se sve manje klijenata sa kojima radim, drži SMART ciljeva. 

Ponekad mi deluje da definisanje ciljeva gubi trku sa ovom ubrzanom realnosšću.

🙃 Taman ti definišeš kako ćeš da ostvariš te i te rezultate, u tim i tim rokovima, na taj i taj način, kad se desi da je preko noći potražnja pala ili je pukla berza ili izašla nova aplikacija koja tvoju “šiša u letu” . Ili je tolika netašica recimo stolara, da pola firmi koje se bave uređenjem enterijera može da zatvori svoj biznis. Džabe i novi klijenti i sjajan projektant, kad je preko noći nestala radna snaga. Ili su se zaglavili brodovi u kanalu. Ludilo.
⭐ Tu nije problem sam biznis, planovi su sjajni, sve je uzeto u obzir, ali ne možeš da uračunaš sve ometajuće faktore, koji niču kao pečurke posle kiše. Preko noći katanac na vrata.
Čak i onaj kriterijum “realistično” mi je pod znakom pitanja. Danas je nešto realno, sutra nije.

☠ O uticaju korone i drugim krizama da ne govorimo. I to ne samo o njihovom uticaju na biznis, već i na ljude. Kako ukalkulisati u planove pad motivacije,, pojačanu anksionost, poremećen work-life balans, što vodi manjoj ličnoj efikasnosti pojedinca, ali i sistema u celini.
⚓ A nikad nisam čula ni jednog poslodavca da uzme tu nepoznatu i u jedan plan.

🎈 Šta je rešenje, odustati od ciljeva i planiranja?

✅ Ja čvrsto verujem da je rešenje u dovijanju, redefinisanju svega u hodu, brzim, sitnim, nekad i neplanskim koracima. 

Planirati na “kraće staze”, ćešće raditi reviziju plana, davati češći i brži feedback ljudima. Menjati u hodu sve što ne funkcioniše.

Ostati na pravcu velikog cilja, krajnjeg odredišta putovanja, a menjati sve što vas remeti na tom putu.

Prevedeno na jezik naše coaching grupe: Ostavi veliki cilj, menjaj ciljiće.

Menjaj rokove, metrike, koncept rada, usluge, proizvode, klijente, dinamiku rada, fokus, navike, algoritme…
Ne radi jedna opcija, idemo odmah sa drugom. Eksperiment. Sitni koraci. Male promene. Ubrzane.

➡️ Hoćete da uradite procenu učinka ljudi? Do skoro se to radilo na godinu dana, sad to više nema smisla. Radi se u mnogo kraćim vremenskim rokovima, po realizaciji projekata ili dela projekta. Takoreći odmah.

🏅 Hoćeš da unaprediš svoj leadership skills? Nema da čekaš da te firma pošalje jednog dana na obuku. Istražuj sam, odmah ekperimentiši, menjaj pristup ljudima, poslu, menjaj odnos prema samom sebi…

🚴‍♂️ Hoćeš na dijetu. Napraviš plan, pa ga se ne držiš, pa odustaneš. Fokusiraj se na trenutak. Pobedi mali izazov. Budi ponosan zbog malog. Ne strepi zbog velikog.
Jedan dan nisi trenirao. Probaj sutra pola treninga.
Ne ide sa teretanom, probaj sa stonim tenisom. Sport je sport. Ne teraj mak na konac.

⭐ Guši te projekat na kom radiš. Skreni pažnju, bori se za sebe. Ne čekaj kraj projekta, ne čekaj da sagoriš.

Novi trendovi to zovu agilnost. Neko update.  Ili inovativnost.
Ja volim reč dovitljivost. I pitomi prefriganluk.

Koji je vaša reč?

Javite ako se setite

 

Neda Mirković

HR consultant
#businessmindset #leadershiptips #changemanagement #mentalcoaching #agility #ingenuity #inovation

Leave a Reply

Your email address will not be published.