Ovi razvojni programi imaju najbolje rezultate kada je pojedincu potrebna podrška:
- da postavi nove i dostižne poslovne ciljeve
- da razvije nove, konstruktivnije poslovne veštine (veštine timskog rada, pregovaranja i sl.)
- da se bolje prilagodi promenama koje nastaju u kompaniji
- da poboljša liderske sposobnosti i bolje delegira posao
- da efikasnije reši konflikte