Ova usluga podrazumeva analizu stavova i razmišljanja ljudi o tome čime su zadovoljni u kompaniji, šta ih motiviše da rade bolje, a šta ih demotiviše, kako procenjuju sistem rada u kompaniji, atmosferu u firmi ili timu, kvalitet proizvoda i usluga, imidž kompanije među zaposlenima, mogućnost za napredovanje i širenje znanja, vrednovanje rada od strane kompanije, a posebno kvalitet odnosa menadžmenta prema zaposlenima… Poseban fokus se stavlja na njihove ideje kako bi unapredili pojedine aspekte poslovanja, da bi se povećao stepen radne angažovanosti zaposlenih, a sa druge strane koje metode bi trebao menadžment kompanije da razvije još više da bi poboljšao proces upravljanja ljudskim resursima.

Koraci sprovođenja projeka:

1. Priprema ankete  

2. online testiranje , tj. anonimno anketiranje

3. analiza izveštaja i definisanje potrebnih aktivnosti promene

4. Implementacija dogovorenih mera

5. Praćenje rezultata

Krajnji cilj je definisanje faktora, čijim unapređenjem je moguće postići veću radnu efikasnost pojedinih timova, ali i organizacije u celini, što će uticati ne samo na kreiranje strategija promena, već će poslužiti kao jasan reper za praćenje efikasnosti ostvarenih promena

Sprovođenjem u delo ideja zaposlenih podstiče njihovu lojalnost kompaniji i stepen uključenosti u projekte promene.

Informacije o nekim programima koje smo realizovali za različite klijente potražite na:

https://www.sinapsa.co.rs/5-merenje-motivacije-zaposlenih-za-rad-u-kompaniji