Ova usluga podrazumeva analizu stavova i razmišljanja ljudi o brojnim faktorima od kojih zavisi stepen njihovog zadovoljtsva poslom, timom i kompanijom gde rade, a time i njihove spremnosti na angažovanje na poslu, kao i pripadnosti kompaniji.
Predmet procene može biti: čime su ljudi zadovoljni u kompaniji, šta ih motiviše da rade bolje, a šta ih demotiviše, kako procenjuju sistem rada u kompaniji, atmosferu u firmi ili timu, kvalitet proizvoda i usluga, imidž kompanije među zaposlenima, mogućnost napredovanja, ali i širenja znanja i ličnog razvoja, vrednovanje rada od strane kompanije, a posebno kvalitet odnosa menadžmenta prema zaposlenima…
Poseban fokus se stavlja na ideje zaposlenih i menadžera kako bi unapredili pojedine aspekte poslovanja, da bi se povećao stepen radne angažovanosti zaposlenih, a sa druge strane koje metode bi trebao menadžment kompanije da razvije još više da bi poboljšao proces upravljanja ljudskim resursima.
Koraci sprovođenja projekta procene i unapređenja motivacije za rad:
Priprema ankete
online testiranje , tj. anonimno anketiranje
analiza izveštaja i definisanje potrebnih aktivnosti promene
Implementacija dogovorenih mera
Praćenje rezultata