HR MENTORING: HR trening HR ljudi

.

.

Specijalizovani trening program, namenjen mladim HR profesionalcima koji žele da unaprede konkretna HR znanja i veštine ili menadžerima koji se u poslu sreću sa HR temama (zapošljavanje ljudi, procena radnog učinka, određivanje plata…), i žele da ovladaju HR tehnikama da bi bili efikasniji u ulozi menadžera.

.

Cilj treninga je da svim učesnicima pruži specifična znanja, vezana za različite HR procese, kako bi uspešnije obavljali svoj posao, ali i bolje razumeli poslove kolega u HR sektoru i mogli da sagledaju svu kompleksnost HR problematike i povezanost delovanja HR službe i efikasnosti organizacije u celini.

Trening je modularnog tipa, kreiran tako da svako može da se opredeli za unapređenje onih znanja za koja proceni da su mu najpotrebnija.

Moduli iz kojih se trening sastoji

1. 1. organizacioni i pravni okvir rada HR-a

   2. organizaciona struktura i kultura

   3. platni sistem, nagrađivanje, comp&ben sistem

   4. motivacija zaposlenih, procena radne uspešnosti

   5. regrutacija i selekcija kadrova

   6. strategije edukacije i razvoja

.

Benefiti HR mentoring sesija:

1. sticanje HR znanja koja su neophodna mladim HR profesionalcima da bi mogli da odgovore zahtevima koje danas poslodavci stavljaju pred njih
2. upoznavanje sa  globalnim HR konceptima, ključnim poljima delovanja, dobrim praksama i primerima
3. rešavanje eventualnih dilema oko konkretnih HR pitanja
4. kreiranje jasnije vizije o svojoj daljoj HR karijeri i sticanje veće sigurnosti u sebe kao HR stručnjaka

Trening je interaktivan i sadrži predavanja, kombinovana sa prezentacijom, „role play“ igricama, radioničarskim radom i individualnim aktivnostima. Trening obiluje primerima iz savremene HR prakse, njihovom analizom, diskusijama.

.

Niko ne može sam od sebe da se razvije dalje tek tako, potrebno je mnogo vremena, kog je ovako premalo. Zato su ovakvi programi efikasni, jer su prečica za ljude da lakše plivaju dalje, a za kompanije da kroz brži razvoj svojih zaposlenih unaprede svoj HR sistem.

.

Krajnji cilj ovih obuka jeste razvoj pojedinca, ali su one dragocene jer direkto utiču na unapređenje sistema rada cele kompanije, a pre svega njene  efikasnosti i organizacione kulture.

.

Obuke vodi Neda Mirkovic, senior HR konsultant Linkedin.com/in/nedamirkovic/

.

Pozovite nas da se konsultujemo i damo vam više informacija o našoj obuci