30okt

PROMENA ORGANIZACIONE KULTURE

Nije mi toliko strašno kad čujem rečenicu „Ipak nećemo sad da krenemo sa promenom kulture“, koliko njen nastavak: „jer HR još nije dovoljno jak da iznese tu promenu.“ – kaže lepo jedan klijent-direktor , bez da trepne. Našalim se: „Bilo je juče na vestima da ne nosi HR promenu, nego menadžment. Niste čuli vest?“ Onda […]
06okt

Primenjena psihologija u biznisu i sportu

Danas sam imala svoj teniski meč sa drugarom, dok su na terenu, pored našeg, imali čas mladi takmičari. U jednom trenutku čujem instruktora sa tog terena, kako grmi na devojčicu od nekih 12-13 godina: “Jako si spora, moraš brže da odreaguješ. I kada dobiješ poen, uopšte se ne raduješ, kako je to moguće? Hoću da […]
01okt

TIMSKI KOUČING: TREND ILI MUST?!

Skoro mi je rekao jedan klijent da je za njega timski koučing apstraktna stvar, vrsta luksuziranja kompanija, investiranjem u fensi trendove. Hvala mu, samo je na glas izgovorio ono što mnogi misle, pa evo malo demanta na tu temu.   Ako mene pitate, team coaching je najozbiljnija poluga promene i unapređenja rada tima i ostvarenja […]