5 najčešćih (psiholoških) menadžerskih izazova

Kroz naše specijalizovane psihološke konsultacije, pokušala sam da izdvojim univerzalne teme koje “žuljaju” sve ljude na visoko odgovornim pozicijama…   Iako sa strane može da deluje da ljudi na visoko odgovornim pozicijama lako i brzo donose sve  odluke, što i jeste najčešće tako, ipak činjenica je da se i oni ponekad bukvalno zakoče u poslu […]

Izazovi razvoja HR funkcije u kompanijama

Razlog zašto je dobro da kompanije imaju funkciju LJUDSKI RESURSI (HR) jeste da lakše ostvare svoje organizacione ciljeve, optimizujući kadrovske kapacitete (najopštije rečeno). Takodje, uvodjenje HR-a podrazumeva različite uštede, posredne ili neposredne, koje angažman ljudi u HR-u treba da donese kompaniji. Međutim, pošto se često baca akcenat na neke manje bitne aspekte rada HR-a, pišem […]